为切实加强中层干部队伍建设，激发干部干事创业活力。12月9日，后勤实体中层管理干部聘任会议在教师进修综合楼第一报告厅顺利召开。学校党委委员、副校长陆华、李勇，资产经营有限责任公司董事会成员、总务部领导班子、各部门管理人员参加会议。会议由后勤总务部总经理和福永主持。

会上，分管人事工作的倪云副总经理宣读了27名中层干部的任命文件，总经理和福永代表党政班子向新聘任的干部颁发了聘书。计划财务部部长侯晓华代表本次新聘任中层干部作了表态发言。党总支书记陈平在会上对此次新聘任的中层干部提出了四点希望和要求，一是要加强学习，提高履职能力；二是不忘初心，不负厚望，推动发展；三是要团结协作，做好表率，带好队伍；四是要廉洁自律，清廉做人，干净做事。

陆华指出，新聘任的27名中层干部标志着新一轮的后勤改革实施方案正式启动，对后勤建设发展其提出五点要求：一是要充分认识到学校后勤服务育人的重要性，要通过“主动服务、热情服务、优质服务”来达到春风化雨，润物无声,促进学生成长成才,充分发挥劳动育人作用，培养学生的劳动技能；二是结合学校发展需要，主动构建后勤新型服务保障体系，为学校科研、教学及其他各项工作提供坚强后勤保障；三是后勤实体要坚持姓“教”。无论如何改革，方向都不能发生偏移，最终目标都是为学校教育发展提供更加有力的保障和优质的服务；四是要正确处理经济效益和社会效益的关系，始终将社会效益放在第一位，从而再实现减员增效、提质增效、创特增效；五是要始终把队伍建设放在重要位置，打造一支有情怀、有温度、有本领、能奉献的后勤队伍。

李勇从国资委的角度对后勤与资产经营公司发展提出了三点期望：一是再接再厉，再创辉煌。站在新的起点上，要团结奋斗、齐心协力将后勤工作推上新台阶；二是明确定位，强化责任。要明确后勤总务部与资产经营有限责任公司的定位，从而进一步明确责任，统筹推进，共同进步；三是深化改革，创新发展。要健全部门与公司两大系统工作机制，构建新的发展理念，依法依规开展经营活动，从而走出一条具有楚雄师范学院后勤的特色之路来。

当前，后勤正处于推进校企改革开局起步的关键时期，新的起点、新的征程、新的挑战，责任重大、任务艰巨。后勤保障队伍既要发扬好的传统、好的作风，又要争创新的高度、新的突破，把政治站位、担当作为、事业为上等各项要求落实到履职尽责、真抓实干、干事创业的工作实践中来，凝聚力量、发挥优势、攻坚克难，不断开创后勤工作新局面。

供稿：后勤总务部

审核：陈平

编辑：耿佳英