为全力做好2026届毕业生就业创业工作，数学与统计学院紧扣毕业生充分就业与高质量就业的核心目标，以全员帮扶为根基、访企拓岗为抓手、精准辅导为支撑、暖心服务为底色，细化举措、主动作为、用心用情，扎实推进毕业生充分就业。

织密全员帮扶网格，压实就业工作全员责任

学院坚持就业工作“一把手”工程，构建院领导包专业、班主任包班级、专任教师包学生的三级网格化帮扶体系，确保毕业生帮扶工作全覆盖、无死角。

建立未就业毕业生台账，实施一人一档、一人一策动态管理。全体帮扶教师每周常态化对接学生，定期填报摸底情况，精准掌握求职诉求，并同步提供简历优化、岗位推荐、心理疏导、政策解读等全流程指导服务。

落实“一周一走访、一周一动员”常态化机制，持续开展毕业班宿舍一对一谈心。学院领导、班主任、辅导员每周分组下沉宿舍，面对面掌握学生求职顾虑与就业预期；同步开展就业动员，引导毕业生树立理性就业观、合理调整预期，并现场收集就业证明材料，畅通线下服务渠道。同时，学院建立就业帮扶晾晒机制，压实全体教职工帮扶责任，凝聚全员促就业合力。

学院领导带队走访毕业生宿舍，常态化开展求职动员与就业帮扶工作

深耕访企拓岗行动，主动上门抢占就业先机

学院坚持“走出去、请进来”双轮驱动，将主动对接企业、精准服务用人单位作为拓展就业渠道的关键着力点。

一方面主动访企拓岗，学院领导带队深入中小学、数据科技、统计金融、物流等对口行业，实地走访洽谈，精准挖掘数学、统计、信计、大数据等专业适配岗位。同时，学院持续与企业沟通对接，并主动向兄弟院系共享相关专业求职资源，推动校内资源互通共用。

另一方面，学院积极邀请用人单位入校，精心组织专场招聘会，全力做好企业接待保障工作。与线上简历推送相比，学院更注重线下主动对接，精准把握企业用人需求，抢占招聘先机，有效避免本院学生在与其他院校竞争中处于不利地位，切实提升面试录用率。

“走出去”，学院组织学生赴企业面试

“请进来”，学院邀请企业来校开展专场招聘会

强化精准求职辅导，全面提升学生应试竞争力

学院深刻总结以往面试工作经验，常态化推进精准面试集训，通过反复模拟与实战演练，切实提升学生求职能力。

落实“招聘会前必培训”机制，针对每场专场招聘与企业面试，组织意向学生开展专项集训，涵盖简历优化、结构化面试模拟、师范类教学试讲等实操内容。同时，邀请行业HR、优秀校友及一线教学名师开展专题指导，深入解析求职流程，传授实战技巧，持续提升学生面试通过率。

实施分类指导，精准对接学生求职需求。为考研学生提供全程备考支持，涵盖规划指导与复试调剂；面向考编、公考群体，实时推送招考信息并组织政策解读；对就业困难学生，定向推荐岗位并落实求职补贴，分层分类破解求职难题。同时，学院建立就业信息每日筛选推送机制，整合招聘公告与创业扶持政策，精准直达毕业生，确保求职信息高效触达。

学院开展求职技能培训，落实“招聘会前必培训”工作机制

强化思想引领与政策引导，树立理性多元就业观

学院持续开展就业形势宣讲，常态化解读国家就业创业政策，引导毕业生准确把握当前就业市场环境，克服“等、靠、要”等消极心态，树立积极求职、多元就业的正确观念。积极引导学生到基层多渠道就业，破除就业选择局限，鼓励其投身基础教育、大数据、金融统计、基层服务等领域。坚持用心、用力、用情开展就业服务，摒弃粗放式线上推送，通过线下面对面沟通、上门对接企业、一对一谈心等精细化举措，切实提升就业工作实效。

学院领导和企业专家为学生开展政策宣讲和就业指导

下一步，学院将着力巩固就业工作机制，深化校企合作、拓展优质岗位；细化求职培训与分类帮扶，稳步提升毕业生求职能力；强化就业数据动态管理与观念引导，以更细致、更主动、更暖心的服务，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更充分就业。

（供稿：学生处、数统学院；初审：尹坤萍；复审：袁双云；终审：王波）