为进一步统一思想，加快推动学校高层次人才建设，确保《楚雄师范学院2024年下半年高层次人才引进实施方案》得到有效执行，为“申硕”工作提供人才保障，10月10日下午，学校在花果山校区尚行楼第四会议室召开2024年人才工作座谈会。学校党委书记王建雄，校长杨桂红，党委副书记杨宏仁，副校长何永泰出席会议，各学院党政主要负责人、相关职能部门主要负责人、博士代表参加座谈会。会议由杨桂红主持。

王建雄围绕“努力提升工作质效，不断夯实高质量发展根基”，从三个方面对学校人才引育工作提出针对性的指导意见。王建雄指出，要明确责任，协同配合，确保“引得来”；要毫不动摇坚持党管人才、科学全面看待各类人才、千方百计拓宽引才渠道；要健全机制，加强对人才的服务保障，营造良好的科研氛围和学术氛围，确保“留得住”；要统筹谋划，合理配置人才资源，积极搭建科研和教学平台，支持人才创新发展，进一步完善人才成长激励机制，确保“用得好”。

王建雄强调，面对当前日趋激烈的建设高水平大学的竞争，我们一定要充分认识到人才工作在学校事业发展中的战略地位和重要意义，根据学校学科专业建设的需要，突出重点，把握关键，切实做好人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各方面工作，全面加强学校人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平人才队伍，为建成教师教育特色鲜明的高水平应用型大学奋斗目标提供强有力的人才支撑。

杨桂红指出，高层次人才引进工作直接关系到学校的发展和“申硕”工作的成败，我们要重视这项工作，进一步坚定信心。全校上下都必须增强紧迫感和危机感，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，不折不扣抓落实，以实际行动，齐心协力完成任务。

何永泰阐述了制定《楚雄师范学院2024年下半年高层次人才引进实施方案》的目的，并从任务目标、具体措施、激励机制、责任监督等方面对方案进行说明。何永泰指出，要明确目标任务，落实各学院、部门责任，将高层次人才引进工作落到实处；要调动学校所有人的力量，尤其是重点人群参与到高层次人才引进工作中来，加大加强人才引进的渠道和信息来源；要适度优化博士引进的专业学科结构，为建设一支专业结构合理的高水平教师队伍打下基础。

会上，各学院汇报了完成高层次人才引进工作任务的计划和具体措施。相关职能部门汇报了引进高层次人才支持保障措施。

供稿：人事处

审核：耿尚勋

编辑：袁双云